Qualifizierte Mitarbeiter im Innenausbau in 30 Tagen einstellen mit Garantie

durch unsere einzigartige Methode. Lassen Sie Zeitungsannoncen, Stellenportale und dubiose Personalvermittler hinter sich.
ProGular ist Google Partner

Welche Folgen unbesetzte Stellen haben

Auftragsverlust

Können Sie aktuell keine weiteren Aufträge mehr annehmen, da Ihnen die Kapazitäten fehlen?
Geht Ihnen jeden Monat viel Umsatz verloren, weil lukrative Anfragen abgelehnt werden müssen?

Überlastung

Machen Ihre Mitarbeiter regelmäßig Überstunden oder werden von der aktuellen Auftragslage regelrecht überfahren? Es ist nur eine Frage der Zeit, bis dadurch auch Ihre wertvollsten Mitarbeiter das Unternehmen verlassen.

Fluktuation

Wird Ihnen unwohl, sobald jemand Urlaub beantragt oder krank wird? Müssen Sie regelmäßig Mitarbeiter von einem Bauvorhaben abziehen, um ein anderes zu bedienen?

Mit unserer Strategie Bewerbungen auf Knopfdruck erhalten

Unsere eigene Methode für die Mitarbeitergewinnung stellt alle herkömmlichen Methoden in den Schatten.

Angelernte Algorithmen

Wir haben unseren Algorithmus mit hunderten Datensätzen gefüttert und können mit höchster Präzision eine ganz bestimmte Zielgruppe festlegen.

Datengetriebenes & zielgerichtetes Personalmarketing

Unsere angelernten Algorithmen haben den Vorteil, dass für jede erdenkliche Jobbeschreibung im Innenausbau, wir die Wunschbewerber gezielt ansprechen können. So ersparen wir Ihnen nicht nur unnötigen Zeitverlust durch unqualifizierte Bewerber, sondern auch bares Geld.

Innovativer Bewerbungsprozess

Mit unserer Methode können sich Interessenten in unter 60 Sekunden bei Ihnen bewerben. Kriterien, wie der Abschluss einer Ausbildung oder ob man eine Fahrerlaubnis hat, werden im Prozess automatisch abgefragt und der Kandidat wird entsprechend zugeordnet. Völlig automatisiert, ohne Ihr Zutun.

Effizientes Bewerbermanagement

Alle qualifizierten Bewerbungen landen in Ihrem eigenen Kundendashboard. Kontaktieren Sie potenzielle Neuzugänge direkt aus diesem heraus. Sie haben die völlige Kontrolle.

Über den Gründer

Marko Jozic hilft Betrieben im Innenausbau, mit einem innovativen und eigens entwickeltem System ihre offenen Stellen zu besetzen.

Er selbst kommt aus einer Handwerksfamilie und kennt das Problem der Mitarbeitersuche daher sehr gut. Da im elterlichen Betrieb händeringend nach neuen und vor allem auch qualifizierten Mitarbeitern gesucht wurde, entwickelte er ein innovatives System welches speziell für Betriebe der verschiedenen Gewerke im Innenausbau konzipiert ist, welches er nun an seine Kunden weitergibt.

Seine Mission ist es, seinen Kunden wirklich nachhaltig zu helfen, indem er mit seiner Firma seinen Kunden als strategischer Partner im Bereich der Mitarbeitergewinnung beiseitesteht.

Häufig gestellte Fragen

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Was steckt hinter eurer Garantie?

Wir sind so vom Erfolg unserer Methode überzeugt, dass wir Ihnen die versprochenen qualifizierten Bewerber auch garantieren.
Schwarz auf weiß vertraglich festgelegt.

Sollten wir doch unerwarteterweise unserem Anspruch nicht gerecht werden, arbeiten wir noch so lange für Sie kostenlos weiter, bis wir unser vereinbartes Ziel erreichen.

Wir halten unser Wort.

Seid ihr ein Headhunter, ein Stellenportal oder eine Zeitarbeitsfirma?

Nein, genau diese Art von Mitarbeitergewinnung funktioniert heute nicht.

Wir haben eine neue Methode entwickelt, welche die herkömmlichen Methoden allesamt in den Schatten stellt.
Wir positionieren Sie als attraktiven Arbeitgeber bei Ihrer Zielgruppe und implementieren dort einen neuen, innovativen Bewerbungsprozess, der Ihnen automatisiert und kontinuierlich Bewerbungen direkt auf den Tisch liefert.

Dabei werden Bewerber, welche nicht Ihren gewünschten Qualifikationen entsprechen, automatisch aussortiert.

Mit wie vielen Bewerbungen kann ich rechnen?

Das lässt sich leider nicht pauschal beantworten.
Im Durchschnitt erhalten unsere Kunden 20 Bewerbungen pro Monat.

Unterstützt ihr Betriebe bundesweit?

Ja, wir unterstützen Betriebe in ganz Deutschland.